| Probablemente, cada uno de nosotros definiría el aprendizaje a su manera. Haciendo un análisis, diríamos que aprender significa "perfeccionarse siguiendo un camino". Y esto en una mirada hacia el futuro, nos parece aplicable tanto a los individuos como a las organizaciones. La conquista de este futuro, o digamos más sencillamente la prosperidad de la organización, nos sugiere rápidos cambios estructurales, técnicos, y culturales. Hay quien piensa que el cambio es sinónimo de inseguridad o temor, pero lo cierto es que convivimos con el. En cambio podríamos igualmente formular, y evaluar algunas definiciones. Podemos verlo como un "continuo avance en el aprendizaje de la empresa" y por lo tanto, cómo un perfeccionamiento cíclico de la organización. En las empresas, el aprendizaje colectivo y el cambio caminan unidos de la mano, y juntos logran los desafíos de la organización. |
